Alternatywne Rozwiązywanie Sporów (ADR)
Alternatywne Rozwiązywanie Sporów (ADR) jest metodą rozwiązywania sporów bez angażowania sądu i obejmuje takie procedury jak mediacja, negocjacje i arbitraż. Jako nieformalna procedura rozwiązywania sporów, mediacja wykorzystuje neutralną i niezależną osobę trzecią, określaną jako mediator.
W porównaniu z postępowaniem sądowym, procedury mediacyjne są szybsze i mniej kosztowne. Proces mediacji pozwala stronom zaangażować się w dyskusje dotyczące spornych kwestii, wyjaśnić nieporozumienia i uzgodnić lepsze rozwiązania w sposób, który nigdy nie zostałby zrealizowany w procesie sądowym (FindLaw, 2016).
W związku z tym, mediacja jest w dużej mierze wykorzystywana w rozwiązywaniu sporów, które w przeciwnym razie wymagałyby postępowania sądowego, w tym pozwów rozwodowych, sporów dotyczących kwestii pracowniczych oraz roszczeń z tytułu obrażeń ciała.
Zasadniczo, strony rozważają procedury ADR, przede wszystkim mediację, ponieważ jest ona o wiele bardziej nastawiona na współpracę i daje zaangażowanym podmiotom możliwość zrozumienia stanowisk każdej ze stron, w przeciwieństwie do postępowania sądowego (Patel & Shah, n.d.).
Ponadto, mediacja daje stronom możliwość stworzenia bardziej świadomych rozwiązań, których sąd nie mógłby prawnie narzucić.
Spory między rodzicami mogą mieć długotrwały wpływ na dzieci, zwłaszcza gdy w przypadku konfliktów rodzinnych w grę wchodzą duże emocje. Dlatego też zastosowanie mediacji w sporach rodzinnych w znacznym stopniu przyczyni się do zmniejszenia szkodliwego wpływu separacji na dzieci.
Mediacja rodzinna służy rozwiązywaniu sporów, a jednocześnie redukowaniu konfliktów i w konsekwencji zapewnieniu mniej wrogiej i bardziej harmonijnej atmosfery między rodzicami i w domu (Rubenstein, 2018).
Dlatego też mediacja rodzinna ma na celu wczesne zapobieganie konfliktom i jako taka przyczynia się do poprawy komunikacji, jak również większej współpracy pomiędzy zaangażowanymi stronami w trakcie wspólnego wychowywania dzieci.
Podjęcie mediacji rodzinnej jest o tyle ważne, że pozwala zaangażowanym partnerom na pełną kontrolę nad przyszłością ich rodzin. Ponieważ okoliczności związane z problemami rodzinnymi są indywidualne, konieczne jest, aby strony skorzystały z mediacji rodzinnej, ponieważ umożliwia ona dyskusję i porozumienie w zakresie aspektów życia rodzinnego bez konieczności decydowania się na proces sądowy, który jest dość kosztowny.
Tak więc mediacja rodzinna daje przestrzeń do tworzenia bardziej świadomych decyzji (Menkel-Meadow i in., 2018). Mediacja jest kluczowa w rozwiązywaniu sporów rodzinnych, ponieważ pozwala zaangażowanym stronom na dokonanie świadomych wyborów dotyczących ich przyszłości.
W ten sposób rodziny są w stanie uniknąć trudnych i nieprzyjaznych ustaleń, które mogą być narzucone przez sąd w trakcie procesu sądowego.
Badania wykazały, że rozwiązywanie konfliktów z wykorzystaniem mediatora jest znacznie szybsze niż zastosowanie procesu sądowego, a także arbitrażu (Rubenstein, 2018). Zasadniczo rozstrzyganie sporów rodzinnych przez sąd rodzinny jest postrzegane jako proces długotrwały w porównaniu z zastosowaniem procedury mediacji rodzinnej.
Na przykład, skomplikowane harmonogramy sądowe w połączeniu z zaległościami i przeciążeniem spraw mogą skutkować bolesnym i powolnym procesem, szczególnie w dobie pandemii koronawirusa, która pustoszy gospodarki na całym świecie.
Dlatego też mediacja rodzinna, w przeciwieństwie do sporu sądowego, zakłada pożądaną przestrzeń, dzięki czemu konflikty są rozwiązywane szybciej, a jednocześnie jest wystarczająco dużo czasu, aby wypróbować propozycje i w konsekwencji uzgodnić najlepsze porozumienia między partnerami.
Biorąc pod uwagę wyzwania napotykane w procesie rozwiązywania problemów związanych z niewłaściwymi praktykami medycznymi lub zaniedbaniami, większość spraw dotyczących zaniedbań medycznych jest rozstrzygana poza procesem sądowym w ramach procedur ADR, takich jak mediacja oraz nieformalne konferencje ugodowe.
Jest to lepsza alternatywa niż podejmowanie procedury sądowej, zwłaszcza jeśli istnieją duże szanse, że można przegrać sprawę (Nkabinde, 2018).
Większość ludzi uważa, że mediacja w sprawie zaniedbań medycznych jest lepszym rozwiązaniem niż proces sądowy, ponieważ alternatywna procedura rozstrzygania sporów pozwala zaangażowanym stronom na rozwiązanie podstawowych sporów bez ponoszenia dodatkowych obciążeń w postaci drogich kosztów prawnych.
Prowadzenie mediacji w sprawach dotyczących zaniedbań medycznych wiąże się z wieloma korzyściami.
Na przykład, procedura mediacyjna jest dość satysfakcjonująca dla powoda, ponieważ nie ma wymogu, aby oskarżony stanął przed pozwanym, a raczej przedstawił solidne dowody. W przeciwieństwie do mediacji, w sądzie wydawanie dowodów lub konfrontacja z pozwanym stanowi emocjonalne i traumatyczne doświadczenie dla powoda.
Co najważniejsze, mediacja jest bardzo opłacalną procedurą w porównaniu z procesem sądowym, ponieważ nie wymaga świadków ani biegłych. W ten sposób oskarżony unika kosztów sądowych, które w przeciwnym razie mogłyby zapoczątkować bardzo długi proces rozprawy.
Konkludując, mediacja jest bardzo skutecznym, jak również efektywnym sposobem rozwiązywania aspektów dotyczących niewłaściwych praktyk medycznych lub zaniedbań medycznych (Nkabinde, 2018).
Dlatego też mediacja stanowi istotny krok w rozwiązywaniu sporów w przypadku roszczeń z tytułu zaniedbań medycznych.
W ciągu ostatnich pięciu dekad mediacja była coraz częściej wykorzystywana w rozwiązywaniu spraw dotyczących obrażeń ciała wynikających z wypadków drogowych w porównaniu z postępowaniem sądowym. To dlatego, że spór sądowy jest nie tylko czasochłonny, ale może być również stresujący, a to może pociągnąć za sobą wysokie opłaty prawne dla zaangażowanych stron.
W związku z tym, mediacja w sprawie szkody osobowej pozwala prawnikom, stronom i ubezpieczycielom dojść do akceptowalnego porozumienia bez konieczności składania pozwu (Reinders Folmer i in., 2019). Co więcej, w większości przypadków mediacja prowadzi do rozsądnego i świadomego zakończenia sprawy dla obu stron.
Ogólnie rzecz biorąc, mediacja oszczędza czas, jest poufna i efektywna kosztowo w porównaniu z arbitrażem i postępowaniem sądowym.
Podobnie jak w innych omawianych sektorach, mediacja jest istotnym narzędziem w rozwiązywaniu sporów pracowniczych. Decyzje, które zapadają w wyniku zastosowania procedury mediacyjnej nie są prawnie wiążące, a zatem nie pociągają za sobą kosztów sądowych, jak w przypadku sporów sądowych i arbitrażu.
Natomiast w przypadku sporu pracowniczego mediacja umożliwia stronom podpisanie umowy po osiągnięciu świadomego rozwiązania. O ile zaangażowane strony są gotowe do wykonywania swoich obowiązków jako zespół w miejscu pracy, korzystne jest zastosowanie procedury mediacyjnej w większości sporów pracowniczych. Ponieważ spory pracownicze ostatecznie prowadzą do kosztownych procesów sądowych, korzystne dla organizacji jest przyjęcie mediacji zamiast arbitrażu i sporów sądowych (Marks, 2018).
W szczególności, mediacja pomaga pracownikom i ich odpowiednikom w łatwy sposób rozwiązywać kluczowe kwestie związane z zatrudnieniem.
Wniosek
Podsumowując, badacze wskazują, że mediacja jest tańszą alternatywną procedurą rozwiązywania konfliktów w porównaniu ze złożeniem pozwu i w konsekwencji procesem sądowym. W przeciwieństwie do postępowań sądowych, które mogą trwać miesiącami lub latami, próbując rozwiązać konkretny spór, procesy mediacyjne są realizowane w trakcie niewielkiej liczby sesji, a porozumienia są osiągane znacznie szybciej.
Również w tym przypadku mediacja pozwala podmiotowi i pozwanemu na znaczny poziom kontroli nad wynikiem sporu. Zamiast rozpatrywania sprawy przez ławę przysięgłych złożoną z obcych ludzi, którzy w dużej mierze nie są zaznajomieni z obrażeniami, jak również z innymi roszczeniami, mediacja pozwala na kontrolowanie możliwych rezultatów swoich roszczeń.